中访网数据 万科企业股份有限公司(以下简称“万科”)于2025年6月修订了《董事会薪酬与提名委员会实施细则》，进一步优化公司治理机制。新细则明确了薪酬与提名委员会的职责权限，包括董事及高级管理人员的提名、考核、薪酬政策制定等核心职能，并强调独立董事在薪酬决策中的独立性。
修订后的细则规定，薪酬与提名委员会由三名董事组成，其中独立董事占两名，且召集人须由独立董事担任。委员会负责拟定董事及高管的选择标准、薪酬架构，并监督董事会多元化政策的执行。新规还要求董事会多元化，避免单一性别董事会，并在年报中披露相关进展。
关键时间节点显示，该修订案自董事会决议通过之日起生效。此次调整旨在强化公司治理透明度，确保董事和高管的聘任及薪酬决策更加规范，符合境内外监管要求，包括《香港上市规则》及《上市公司治理准则》。
影响范围涉及万科董事会架构、高管聘任流程及薪酬体系口碑最好的配资平台，可能对投资者信心及公司长期治理效能产生积极影响。
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